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據近期德國工商總會（DIHK）調查，在職教培訓領域引入國際學員的趨勢已從德國大型企業逐步擴展至中小型企業。目前約48%的德國企業已經招聘或將嘗試招聘該類人才，且比例比2019年（41%）顯著增加。 

據 2024 年 6 月德國聯邦統計局數據，2023 年德國全國人口數量凈增約 70 萬，其中移民人數仍保持在較高增長水平。德國企業正充分利用日益增長的移民，以期有效緩解本國專業人才缺乏問題。2023年德國約有 160 萬人接受職業教育，其中德籍學員140 萬，外籍學員20 萬。國際職教學員數量比去年增長 8.3%，并較十年前翻番。目前，國際職教學員中有 22.7%來自歐盟其他國家，77.1%來自非歐盟國家。

調查顯示，2024 年 35%的企業曾為來自非歐盟國家的學員提供職業教育，比 2019 年（30%）有所增長，其中餐飲業和運輸物流行業對國際職教學員的需求尤為突出。在員工人數少于200 人的小企業中，該比例從 2019 年的 33%增長至 2024 年的42%。在員工人數超過1000 人的大型企業中，2024 年該比例則在高位基礎上略有上升，達到 74%。 

當前德國企業招聘國際職教學員的主要障礙是語言問題。在被問及相關挑戰時，81%的企業認為學員德語不夠好是最大挑戰，47%的企業認為繁瑣的簽證和居留手續導致招聘變難。此外，一些企業指出，工作單位周邊缺少住房（28%）以及缺少面向學員的融入措施等問題，凸顯出在全德范圍內為國際職教學員融入提供行政和系統支持的必要性。