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二是企業提供培訓崗位與職教生需求難以匹配情況進一步加劇。與上一年相比，未填補的培訓崗位比例和未成功申請到對應崗位職教生的比例都有所上升。2023 年德國有7.34 萬個職教培訓崗位無人應聘，其占據總崗位數的 13.4%，創歷史新高。與此同時，截至9月 30 日仍有 6.37 萬名（11.5%）職教生未申請到培訓崗位。

對此，BIBB 主席埃塞爾（Friedrich Hubert Esser）認為，針對培訓崗位供需進一步錯位問題需采取針對性措施，尤其是需為職教生提供職業指導，并改進支持措施以推動其流動。小微企業在招收職教畢業生方面需要更多支持，尤為明顯的一點是要在社交網絡中使用數字通訊方式招生。 

此外，聯邦職教所近期調查顯示，相當一部分企業尤其依賴間接招聘渠道，因為后者覆蓋面最廣。企業平均使用五到六種招聘渠道吸引職教生關注其培訓項目。75%的企業傾向于通過當地職業介紹所進行招聘，近半數企業利用社交媒體宣介其培訓機會。當前只有較小比例企業在尋找職教培訓生時采用直接招聘方式。分析同時顯示，使用多種間接招聘渠道的企業確實收到大量申請，但其并不能降低培訓崗位空缺的風險。事實證明，直接招聘方式在招錄職教生培訓方面具有更好前景。